Инвестиции в женщин – это умные инвестиции

Ценность гендерной диверсификации доказана на цифрах. Сами понимаете, пройти мимо такой информации я не могла.

Почему стоит инвестировать в женщин? Потому что на дворе XXI век. Потому что это правильно. И, что важнее всего, потому что аргументы в пользу инвестиций в женщин сейчас очень убедительные.

Дейсвительно, подавляющая часть исследований показывает, что там, где больше женщин в корпоративных органах управления и среди высшего менеджмента, показатели деятельности компании лучше.

В недавнем отчете Morgan Stanley обнаружил, что компании с более высокой гендерной диверсификацией генерируют более высокую рентабельность на капитал (ROE) и они гораздо более стабильны, чем их конкуренты с низкой диверсификацией. Аналогично, в феврале 2016 года исследование почти 22 000 компаний в 91 стране мира, проведенное Институтом Петерсона, показало, что присутствие женщин на руководящих должностях связано с необычно сильными показателями компании, такими как валовая и чистая маржа. В 2015 году, компания RobecoSAM отметила, что гендерная диверсификация и равенство способствуют улучшению результативности компании и доходности инвестиций. В отчете 2014 года Credit Suisse говориться о взаимосвязи между более высокой гендерной диверсификацией, в частности, среди руководящего персонала, и финансовыми результатами.

Эти недавние исследования поддерживают уже имеющиеся, которые устанавливают связь между присутствием женщин среди корпоративных лидеров и финансовыми показателями. Иными словами, присутствие женщин дает положительный результат.

Несмотря на это, женщины пока еще занимают только 4% должностей генерального директора и менее 20% мест в советах директоров в компаниях S&P 500. А в целом в мире только 16% руководящих позиций принадлежит женщинам. Исследование, проведенное Институтом Петерсона среди 22 000 компаний, показало, что почти в 60% случаев в совете директоров нет женщин вообще, чуть более чем в половине компаний женщин нет среди высших должностных лиц, и лишь менее, чем в 5% случаев женщины занимают пост генерального директора. Учитывая прогресс в этом вопросе, пройдет 117 лет, прежде чем в мире наступит равноправие на рабочих местах. Это недопустимо. Время спросить себя: а что мы можем сделать, чтобы сократить гендерный разрыв?

Фонд, который инвестирует в женщин

После стольких исследований, показавших взаимосвязь между присутствием женщин на руководящих постах и показателями компании, может быть, настало время инвестировать в такие компании?

Два года назад был запущен взаимный фонд, который инвестирует в наиболее рейтинговые компании с женщинами на руководящих ролях. Его создатели хотели доказать в реальном времени, реальными деньгами, что инвестиции в такие компании могут принести лучшую доходность. И угадайте, что произошло?

Стратегия сработала. Pax Ellevate Global Women's Index Fund (PXWEX) обошел по состоянию на 30.06.2016 по показателям MSCI World Index за два года.


В этом нет ничего удивительного. Команда из UBS CIO Wealth Management Research недавно провела регрессный анализ доходности за шестилетний период, чтобы самостоятельно оценить, действительно ли у компаний S&P 500, в которых больше женщин, показатели лучше. И угадайте, что они обнаружили? Правильно: компании с большей гендерной диверсификацией более эффективны.

Стоит также отметить, что женщины хотят инвестировать в женщин. Фактически, 77% женщин хотят вкладывать в компании, где есть женщины среди руководства, согласно Center for Talent and Innovation. В соответствии с недавним опросом состоятельных инвесторов U.S. Trust, 63% женщин учитывают социальные, политические или экологические последствия при принятии инвестиционных решений. Для большинства женщин-инвесторов вопрос заключается не в том, как заработать хорошую доходность ИЛИ получить положительный эффект; их интересует хорошая доходность И положительный эффект.

Итак, женщины хотят инвестировать в управленческие команды, где есть женщины, а управленческие команды, где есть женщины, приносят лучшую доходность. Звучит как выигрышный лозунг.

И еще немного информации о фонде


Здесь справедлимости ради надо отметить, что «не все женщины одинаково полезны» ))) С Мариссой Майерс, главой Yahoo! Inc., не так все однозначно хорошо. У компании очень много проблем в последнее время, можете почитать мою статью «Yahoo! Inc. больше никогда не будет такой, как прежде. Анти-Вэлью кандидат?»

Инвесторы могут повлиять

Инвесторы могут оказать существенное влияние на продвижение гендерного разнообразия. Они могут инвестировать в компании, прогрессивные в этом вопросе. К ним относятся такие, как Hilton Worldwide (HLT), которая подписала Принципы расширения прав и возможностей женщин ООН и создала Стратегию лидерства женщин, которая включает в себя развитие лидерства женщин, наставничество и программу сотрудничества и обмена опытом между исполнительными комитетами. Или компания Aetna (AET), где совет директоров на 33% состоит из женщин и где они занимают 64% руководящих должностей. Или KeyCorp (KEY), где 4 из 10 топ-менеджеров компании, включая председателя правления и генерального директора Бет Муни (Beth E. Mooney), женщины. Эти компании, акциями которых владеет Pax Ellevate Global Women's Index Fund, являются лидерами в вопросе продвижения гендерного равенства и женского лидерства.

Быстро проанализировать любую американсую компанию можно с помощью нашего инструмента ProValue Analytics. Например, посмотрим Hilton Worldwide (HLT). Компания в целом неплоха. Наблюдается рост практически по всем основным показателям.






Гендерный разрыв можно сократить, и это можно сделать, став более добросовестными инвесторами. Инвесторы могут сыграть свою роль. Нужно просто направить свои деньги в работу.

Фишки, инвестиционные идеи, сигналы и рекомендации!

Хотите получать бесплатные видеокурсы, материалы и участвовать в закрытых вебинарах?

Тогда подписывайтесь на рассылку и получайте доступ!

Комментарии

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.