Топ-10 самых высокооплачиваемых директоров в США

Компенсации генеральных директоров — больной вопрос для инвесторов, профсоюзов, общественности, и сейчас, учитывая предвыборный год, для политиков тоже. Многие американцы верят в то, что генеральные директоры крупнейших в стране компаний получают слишком много, особенно учитывая среднюю зарплату рабочего. Даже кандидат от республиканской партии Дональд Трамп сказал в сентябре, что выплаты генеральным директорам были «совершеннейшей насмешкой». Кандидат от демократов Берни Сандерс сделал разрыв в уровне благосостояния центральным вопросом своей предвыборной политики. Он назвал решение SEC (Securities and Exchange Commission) о требовании раскрывать соотношение выплат генерального директора и рабочих «важным шагом в борьбе против неравенства доходов». As You Sow — некоммерческая организация, целью которой является содействие экологической и социальной корпоративной ответственности. Она изучила оплату 100 генеральных директоров компаний, входящих в S&P 500, на основе их компенсаций за 2014 год (это наиболее полные доступные последние данные), а также практику, которая, по мнению организации, «способствует раздутым компенсационным пакетам». Согласно отчету, выплаты генеральным директорам выросли на 997% за последние 36 месяцев. Между 1978 и 2013 гг., зарплата типичного рабочего росла на 0,4% в год (с учетом инфляции), в то время как оплата обычного генерального директора росла почти в стократном размере, согласно отчету As You Sow. В отчете определено, переплачивают ли генеральным директорам, с учетом соотношения выплат и эффективности работы. Рассчитано, сколько было выплачено выше или ниже того, что заслужено, а также более 30 «красных флагов», таких как высокое денежное вознаграждение и опционы более $3 млн. за последние пять из восьми лет. Генеральные директора с наибольшей суммой переплаты обычно имеют большие рассчитанные избыточные выплаты и много «красных флагов». «Большие переплаты генеральным директорам представляют чрезвычайно нерациональное перераспределение активов», сказано в отчете. «Регрессионный анализ показал, что у 17 руководителей компенсация как минимум на $20 млн. больше в 2014 году, чем они бы получили, если бы их зарплаты были приведены в соответствие с их эффективностью деятельности». Другой вопрос, который As You Sow считает важным, как менеджеры фонда голосуют за акционеров. В то время как пенсионные фонды добиваются прогресса на противоположно высоких выплатах генеральных директоров, менеджеры взаимных фондов имеют гораздо больше шансов «штамповать» высокие выплаты, отмечается в докладе. As You Sow указывает на известных управляющих фондами, в том числе и Vanguard, BlackRock и TIAA-CREF, как наиболее вероятно одобряющих высокие выплаты руководителям. Ниже топ-10 генеральных директоров, получающих слишком много денег, по мнению As You Sow.
10. Jeffrey Immelt, General Electric Рыночная капитализация: $277 млрд. Компенсация за 2014 год: $37,2 млн. Избыточные выплаты: $24 млн. Jeff Immelt является председателем совета директоров и генеральным директором General Electric (GE) с 2001 года. Компенсация Immelt, которому исполнилось 60 лет 19 февраля, выросла на $17 млн. с 2013 по 2014 гг., благодаря, в первую очередь, изменению его пенсии и отложенной компенсации без налоговых льгот. Ежегодная совокупная акционерная доходность GE за пять лет на 30 июня 2014 года была 21,3% по сравнению с 18,8% S&P 500.
9. Steven Mollenkopf, Qualcomm Рыночная капитализация: $72,3 млрд. Компенсация за 2014 год: $60,7 млн. Избыточные выплаты: $48,4 млн. Steven Mollenkopf является генеральным директором Qualcomm (QCOM) с марта 2014 года. Компенсация за 2014 год была раздута за счет вознаграждения акциями, относящегося к его повышению с должности операционного директора до генерального, которая была оценена в $58 млн. Согласно данным, представленным в SEC, компенсация Mollenkopf за 2015 год составила $10,3 млн. Ежегодная совокупная акционерная доходность QCOM за пять лет на 30 июня 2014 года была 13,8% по сравнению с 18,8% S&P 500. 8. Rex Tillerson, Exxon Mobil Рыночная капитализация: $340,7 млрд. Компенсация за 2014 год: $33,1 млн. Избыточные выплаты: $21,1 млн. Rex Tillerson, 63 года, стал председателем совета директоров и генеральным директором Exxon Mobil (XOM) в 2006 году. Компенсация Tillerson выросла приблизительно на $4,9 млн. с 2013 по 2014 год. Известно, что было увеличение на $4,7 млн. пенсии и отложенной компенсации без налоговых льгот. Ежегодная совокупная акционерная доходность XOM за пять лет на 30 июня 2014 года была 10,4% по сравнению с 18,8% S&P 500.
7. Marissa Mayer, Yahoo! Рыночная капитализация: $27,7 млрд. Компенсация за 2014 год: $42 млн. Избыточные выплаты: $29,3 млн. Marissa Mayer, 40 лет, является генеральным директором Yahoo! (YHOO) с 2012 года. Компенсация Mayer за 2014 год выросла более чем на $17 млн. Вознаграждение в виде опционов за 2014 год оценивается в $28,2 млн., более чем в два раза больше, чем в 2013 году. Ежегодная совокупная акционерная доходность YHOO за пять лет на 30 июня 2014 года была 17,5% по сравнению с 18,8% S&P 500.
6. Jeffrey Leiden, Vertex Pharmaceuticals Рыночная капитализация: $21,7 млрд. Компенсация за 2014 год: $36,6 млн. Избыточные выплаты: $23,4 млн. Dr. Jeffrey Leiden является председателем совета директоров и генеральным директором Vertex Pharmaceuticals (VRTX), биотехнической и фармацевтической компании, с 2012 года. Компенсация Leiden за 2014 года выросла более чем на $23 млн. с 2013 года, из-за вознаграждения акциями, оцениваемого в $19,9 млн. и опционов на $12,3 млн., согласно данным компании. Ежегодная совокупная акционерная доходность VRTX за пять лет на 30 июня 2014 года была 21,4% по сравнению с 18,8% S&P 500.
5. Satya Nadella, Microsoft Рыночная капитализация: $414,6 млрд. Компенсация за 2014 год: $83,4 млн. Избыточные выплаты: $71,8 млн. Satya Nadella был назначен на должность генерального директора Microsoft (MSFT) в феврале 2014 года, сменив на этом посту Steve Ballmer. До этого Nadella имел дело с облачным бизнесом Microsoft. Его компенсация за 2014 год, оцениваемая в более чем $84 млн., включала, в том числе, вознаграждение акциями после его продвижения на $59 млн. Nadella не имеет право получать такое вознаграждение до 2019 года. Компенсация за 2015 год составила $18,3 млн. Ежегодная совокупная акционерная доходность MSFT за пять лет на 30 июня 2014 года была 14,8% по сравнению с 18,8% S&P 500.
4.Steve Ells/Monty Moran, Chipotle Рыночная капитализация: $15,4 млрд. Компенсация за 2014 год: $57 млн. (в совокупности) Избыточные выплаты: $40,7 млн. Steve Ells и Monty Moran делят позицию генерального директора сети фаст-фуда Chipotle (CMG). Ells основал компанию в 1993 году. Его назначили на должность председателя в 2005 году. Moran является вторым генеральным директором с января 2009 года. Компенсация Ells за 2014 год составила $28,9 млн., Moran — $28,1 млн. Ежегодная совокупная акционерная доходность CMG за пять лет на 30 июня 2014 года была 49,3% по сравнению с 18,8% S&P 500.
3. Leslie Moonves, CBS Рыночная капитализация: $22 млрд. Компенсация за 2014 год: $57,1 млн. Избыточные выплаты: $40 млн. Leslie Moonves является президентом и генеральным директором CBS (CBS), медиа корпорации. Он занимает эту должность с 2006 года, после того, как Viacom разделилась на две публичные компании. Ранее в этом месяце, председатель CBS Sumner Redstone, 92 года, покинул свою должность. Moonves стал его последователем. Выплата Moonves снизилась на $9,8 млн. с 2013 года. Ежегодная совокупная акционерная доходность CBS за пять лет на 30 июня 2014 года была 56,8% по сравнению с 18,8% S&P 500.
2.Safra Catz/Mark Hurd, Oracle Рыночная капитализация: $154 млрд. Компенсация за 2014 год: $75,3 млн. (в совокупности) Избыточные выплаты: $62,8 млн. Safra Catz и Mark Hurd делят позицию генерального директора компании Oracle (ORCL). Они заняли эту должность в сентябре 2014 года, после отхода Larry Ellison от своих ежедневных обязанностей. Ellison сохранил должность председателя Oracle и главного технологического директора. Компенсация Catz и Hurd за финансовый 2014 год (у компании финансовый год с июня по май) составила приблизительно $37,6 млн. каждому. За 2015 год наблюдается скачок в компенсации. Каждый получил по $53,2 млн., с учетом вознаграждения акциями. Ежегодная совокупная акционерная доходность ORCL за пять лет на 30 июня 2014 года была 14,7% по сравнению с 18,8% S&P 500.
1. David Zaslav, Discovery Communications Рыночная капитализация: $15,5 млрд. Компенсация за 2014 год: $156 млн. Избыточные выплаты: $142,2 млн. David Zaslav возглавляет Discovery Communications (DISCA) с 2007 года. По его начальством, кабельная ТВ-сеть стала публичной компанией в сентябре 2008 года. Такие каналы как Animal Planet, American Heroes Channel, TLC и the Oprah Winfrey Network перешли под крыло Discovery. Компенсация Zaslav за 2013 год оценивается в $33,3 млн. В 2014 году был скачок в компенсации из-за вознаграждения акциями, а также опционами. Совокупное вознаграждение составило $144 млн. Ежегодная совокупная акционерная доходность DISCA за пять лет на 30 июня 2014 года была 27% по сравнению с 18,8% S&P 500.

Фишки, инвестиционные идеи, сигналы и рекомендации!

Хотите получать бесплатные видеокурсы, материалы и участвовать в закрытых вебинарах?

Тогда подписывайтесь на рассылку и получайте доступ!

Комментарии

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.