Торговать как женщина

В отделах торговых операций в компаниях по управлению активами доминируют мужчины, но этот патриархальный тренд начинает смещаться по мере того, как женщины-инвесторы объединяются, чтобы воодушевить других прийти в отрасль.

Вы знаете, что, с научной точки зрения, женщины торгуют лучше, чем мужчины? По крайней мере, таковы результаты исследования, проведенного учеными британского университета в Лейчестере (да-да, те самые британские ученые). В ходе исследования было обнаружено, что чем больше женщин-трейдеров, тем меньше вероятность краха рынка и больше регулярность положительной торговой доходности (опять все на наших хрупких плечах). Согласно исследованию, женщины обладают определенными характеристиками, которые помогают им быть более эффективными трейдерами.

Несмотря на это исследование, и многие другие, которые подчеркивают выгоды от диверсификации рабочей силы, количество женщин в роли инвестиционных менеджеров по-прежнему кардинально отстает от количества мужчин.

Вообще найти статистику по гендерному соотношению работников инвестиционных управляющих компаний очень сложно. Однако Blackrock, Aberdeen Asset Management, Franklin Templeton, Amundi, Fidelity Investments и Union Investment недавно согласились в первый раз поделиться данными о том, сколько женщин у них работает на высших руководящих должностях. Результаты показали довольно мрачную картину, женщины составляют половину рабочей силы, но только 25% из них занимают высшие руководящие должности.

Возможно, это и не удивительно, учитывая жесткий характер торговых операций и время открытия рынка, наряду со стереотипами, связанными с торговлей, и картинами их «Волка с Уолл-Стрит», многие женщины остаются в стороне.

Но в то время как женщины-инвесторы признают другой подход к торговле, важно подчеркнуть, что мужчины и женщины могут, конечно, обладать одинаковыми ценностями и качествами для торговли.

«Считается, что женщины более внимательны при принятии инвестиционных решений, и более сговорчивы в отношениях с другими людьми, но это не обязательно женские качества. У любого, кто обладает такими качествами, как трудолюбие, заинтересованность в обслуживании клиентов и интерес в этой отрасли, все будет хорошо», — говорит Никола Бернсайд, дилер по фиксированному доходу в Aberdeen Asset Management.

Луиза Драммонд, глобальный со-руководитель исполнения инвестиций тоже из Aberdeen Asset Management, вторит настроениям своего коллеги. «Я думаю, что женщины часто могут быть более взвешенными в своих размышлениях и менее импульсивными в плане стиля управления фондом, что обеспечивает хороший баланс и разнообразие в составе команды управления фондом».

Женщины-инвесторы во многом согласны на ненормированный рабочий день, стрессовую работу, давление со стороны старших руководителей, чтобы хорошо показать себя, наряду с проблемой сбалансировать семейную жизнь, возможные объяснения гендерного дисбаланса среди трейдеров.

«Тот факт, что вы должны работать в течение рыночных часов, безусловно, означает, что гибкий рабочий график в нашей отрасли сложно использовать», — говорит Драммонд.

Хотя не все женщины-инвесторы чувствуют, что им нужно пробиваться сквозь «стеклянный потолок», чтобы подниматься по карьерной лестнице. Анжела МакЛин, старший дилер в Nikko Asset Management, объясняет, что, несмотря на доминирование в отрасли мужчин, она никогда не ощущала преграды в карьере. «В моей первой дилинговой работе руководителем была женщина, поэтому я никогда не считала, что женщины не могут попасть на руководящие должности. Я считаю, что навыки, способности и характер конкретного человека имеют значение, а не пол».

Финансовая отрасль в целом была несколько запятнана культурой альфа-самца, которые часто изображаются в таких фильмах, как «Волк с Уолл-Стрит» Мартина Скорсезе. Учитывая это, легко увидеть, как женщины-профессионалы могут выбрать другую отрасль, когда вступают на свой профессиональный путь. Эта культура не совсем исчезла из финансового сектора, по мнению некоторых женщин-инвесторов, но понятно, что фирмы пытаются искоренить это.

«Проработав в качестве биржевого аналитики в 90-х годах, я столкнулась с культурой альфа-самцов в ее худшем виде. Тогда для женщин было определенно сложнее… В некоторых частях отрасли есть еще культура альфа-самцов и, хотя они не должны пытаться имитировать такое поведение, на самом деле очень важно, чтобы женщины были уверены в своих силах и взглядах», — объясняет Драммонд.

Несмотря на трудности, женщины-инвесторы полны оптимизма на будущее и видят, как проводятся инициативы управляющих компаний, чтобы привлечь как можно больше женщин в отрасль.

Виктория Келли, глава европейского отдела по торговле в Fidelity Investments, объясняет, «так как женщины и меньшинства движутся вверх в организациях, мы увидели диверсификацию при подборе персонала за пределами традиционных направлений и стереотипов, что позволяет новым работодателям почерпнуть разнообразную квалификацию и опыт.

«Так как рабочий график становится более гибким и ломаются барьеры, я думаю, что каждый может найти себе применение в отрасли, которое соответствует их амбициям на протяжении всего жизненного цикла своей карьеры».

В Aberdeen Asset Management была создана программа поддержки, помогающая сотрудникам, которые делали перерыв в трудовой деятельности на два и более лет. Она нацелена на помощь, наставничество и поддержку тем, кто возвращается к работе. Для женщин, возвращающихся на работу из декретного отпуска, такая инициатива часто необходима. Драммонд говорит, что она надеется, что программа существенно повлияет на ситуацию, и будет способствовать улучшению соотношения количества мужчин и женщин.

Другие инициативы, такие как гендерный баланс FTSE 100, помогают разоблачить недостатки и распространять информацию о положительном влиянии их завершения. Осведомленность, гибкие схемы работы и увеличение количества женщин на руководящих ролях, растут и должны продолжать помогать управлять числом женщин, оставшихся в отрасли.

Статистика из июльского Женского отчета индекса FTSE показывает, что общий процент женщин в советах директоров компаний индекса FTSE увеличился по сравнению с мартом 2015. Система гендерного баланса FTSE 100 стремится увеличить эту цифру, и статистика доказывает, что это имеет влияние. Система включает добровольную цель по представительству женщин на руководящих должностях на 33% в FTSE 100 к 2020 году.

«Инициативы, такие как гендерный баланс FTSE 100, помогли стереть пробелы и показали позитивные последствия ее завершения. Информированность, гибкие схемы работы и повышение эффективности женских ролевых моделей начались и должны продолжать способствовать увеличению числа женщин в отрасли», — говорит Келли.

Есть ощущение, что женщины-инвесторы сплачиваются, чтобы побудить других женщин прийти в отрасль. Большинство женщин трейдеров положительно ответили на вопрос, будут ли они советовать подругам присоединиться к отрасли управления активами.

Бернсайд говорит, что она призывает женщин работать в отрасли, так как это интересная, сложная и динамичная среда. Однако она предупреждает, что любая женщина, которая хочет сделать карьеру в области управления активами, должна принять тот факт, что будет работать в среде, где больше представлены мужчины, и добавляет, что то же самое касается и клиентов, и контрагентов.

Маклин объясняет, что есть настоящее стремление к гендерной диверсификации в отрасли, и это не только на уровне правления, но и на всех уровнях. «Знание этого привлечет больше женщин к управлению активами, где их будут поддерживать и поощрять, чтобы сделать карьеру», — говорит она.

Есть работа, которую нужно делать. Во многих компаниях вообще нет женщин. Одно точно, те женщины, которые работают в отрасли, не чувствуют, как будто их пол особенно препятствует их восхождению по карьерной лестнице.

Фишки, инвестиционные идеи, сигналы и рекомендации!

Хотите получать бесплатные видеокурсы, материалы и участвовать в закрытых вебинарах?

Тогда подписывайтесь на рассылку и получайте доступ!

Комментарии

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.